Il giapponese SmartHR raccoglie $140M nella serie E poiché la forte domanda di tecnologia HR incrementa il suo ARR a $100M

SmartHR, una startup di software basata su cloud per la gestione delle risorse umane e del lavoro, ha annunciato lunedì di aver raccolto $140 milioni in una round di finanziamento guidato da KKR e Teachers’ Ventures Growth, un braccio di investimento del Piano di pensione degli insegnanti dell'Ontario, con la partecipazione degli investitori esistenti. Il round della serie E, che arriva tre anni dopo che l'azienda ha raccolto $142,5 milioni (15,6 miliardi di JPY) nella serie D con una valutazione di $1,6 miliardi, è l'ultimo indicatore che gli investitori sono ancora desiderosi di sostenere la tecnologia che aiuta le aziende a gestire in modo più efficiente il loro costo più grande: il personale. L'azienda ha rifiutato di commentare la sua attuale valutazione. Fondata nel 2015 da Kensuke Naito e Shoji Miyata, SmartHR ha registrato una forte domanda per la sua piattaforma SaaS, che aiuta le imprese a gestire e ottimizzare le risorse umane e le operazioni, negli ultimi anni: Il suo revenue ricorrente annuo (ARR) ha raggiunto i $100 milioni a febbraio 2024, ha detto un portavoce dell'azienda a TechCrunch, il che rappresenta un aumento significativo rispetto ai $80 milioni di entrate totali riportati nell'anno fiscale 2023. Questa crescita è in linea con la robusta domanda di tecnologia HR che stiamo vedendo in altre parti del mondo. Rippling con sede negli Stati Uniti, che SmartHR dice essere l'azienda più simile in termini di prodotti e strategia, ha visto il suo ARR raddoppiare a $350 milioni nel 2023, secondo The Information. Gusto, che offre software e servizi di gestione della retribuzione, ha detto a TechCrunch che il suo revenue aveva superato i $500 milioni entro aprile 2023; e Deel, che gestisce la retribuzione per le aziende attraverso le linee internazionali, ha detto a marzo di aver raggiunto un ARR di oltre $500 milioni. C'è anche una montagna di venture capital in questo mercato, stimata in un'impressionante cifra di $81,84 miliardi entro il 2032, secondo Fortune Business Insights. Rippling, una delle più grandi startup nel settore, ha raccolto circa $2 miliardi, secondo Crunchbase, e ha detto che valeva $13,5 miliardi dopo un round di finanziamento da $200 milioni ad aprile. Gusto ha raccolto quasi $750 milioni, secondo i dati di Crunchbase, e vale circa $9,6 miliardi, secondo PitchBook. E Deel, valutata $12 miliardi, ha raccolto un totale di $679 milioni, secondo Crunchbase. E ci sono investitori che gettano denaro nelle piccole startup che attaccano praticamente ogni aspetto dell'HR tradizionale: Remofirst, che aiuta i suoi clienti a assumere a livello globale senza creare uffici locali, ha recentemente raccolto $25 milioni; Palm adotta un approccio mobile-first per migliorare l'esperienza della tecnologia HR nel MENA, e l'anno scorso ha ottenuto $5 milioni; Compa a gennaio ha ottenuto $10 milioni per costruire la sua piattaforma che fornisce ai reclutatori dati di compensazione aggregati in modo che possano essere più competitivi nell'assunzione; e Legion il mese scorso ha raccolto $50 milioni per automatizzare la gestione del personale a ore per le aziende. I competitor di SmartHR in Giappone includono attori del software di back-office come Works Human Intelligence, freee e Moneyforward. L'azienda si distingue per "ottenere i dati dei dipendenti più recenti e accurati attraverso la gestione del lavoro, che la posiziona come un sistema di record in HR", ha detto il suo portavoce, aggiungendo che sfruttando questi dati dei dipendenti permette di implementare rapidamente nuovi prodotti. La startup ha detto che il nuovo capitale sarà utilizzato per sviluppare nuove soluzioni, assumere personale, nonché strategie di crescita organica e inorganica (leggi: M&A). Attualmente ha circa 1.000 dipendenti. I suoi precedenti investitori includono Light Street Capital, Sequoia Capital Global Equities e Whale Rock.