Gli sviluppatori di Avalanche Studios stipulano un accordo contrattuale con i sindacati svedesi

I developer di Avalanche Software si sono sindacalizzati con successo. Lo sviluppatore svedese ha stipulato un accordo contrattuale collettivo con i gruppi sindacali Unionen e gli Ingegneri di Svezia.

L'anno scorso, oltre 100 sviluppatori (un quinto del personale) dello studio Just Cause hanno formato un gruppo attraverso Unionen. Al momento, i lavoratori stavano negoziando con la dirigenza di Avalanche.

Il contratto inizia nel secondo trimestre del 2025, dopo di che dura due anni prima che inizino di nuovo le negoziazioni. Si applica specificamente a tutto il personale con sede in Svezia e "standardizza i framework" attorno ad ambiti come stipendio e benefici.

I benefici sindacali specifici non sono stati elencati, ma vale la pena ricordare che uno degli argomenti durante le negoziazioni era il passaggio a una settimana lavorativa di quattro giorni.

"Negli ultimi anni, abbiamo compiuto passi significativi per rendere Avalanche uno dei migliori posti di lavoro nell'industria dei giochi", ha scritto il CEO del Gruppo Avalanche Studios, Stefanía Halldórsdóttir. "Speriamo che la firma di un CBA sia ancora un altro passo in quella stessa direzione".

Halldórsdóttir ha proseguito dicendo che Avalanche prenderà il suo tempo lavorando con Unionen e gli Ingegneri per implementare i suoi nuovi framework. Ha sottolineato che lo studio aveva bisogno di fare questo "nel modo giusto" e che sarebbe utile sia per lo studio che per i suoi progetti.

Tutti gli studi hanno bisogno di sindacati prima che sia troppo tardi

Negli ultimi anni, alcuni sviluppatori hanno dovuto lottare duramente per la sindacalizzazione. Ma anche in quel caso, i licenziamenti e a volte i turbamenti derivanti dalle acquisizioni e dai nuovi proprietari possono minare pesantemente quegli sforzi.

I sindacati non sono mai stati così necessari come ora, come hanno sottolineato molti sviluppatori sindacalizzati. Non è uno scudo completo dai problemi dell'industria, ma può dare al personale un'ulteriore strato di protezione e agenzia nelle decisioni dello studio.

L'azione collettiva è il nome del gioco, e aiuta il fatto che i leader di Avalanche sembrano riconoscerne i benefici. Nel fare dello studio un ottimo posto di lavoro, Halldórsdóttir spera che il CBA sia 'ancora un altro passo in quella stessa direzione'.